Demandas ¿falsas? por ‘mobbing’

Hoy se publica un artículo en CINCO DIAS relativo a lo que parece haberse detectado como un aumento creciente de las demandas por mobbing ante la jurisdicción laboral.

Así, el artículo recoge que fue el 25 de septiembre de 2001 cuando un tribunal dictó la primera condena por acoso laboral (mobbing) en España. Desde todas las Administraciones, tanto españolas como de la Unión Europea, se insistía en que muchos millones de trabajadores comunitarios sufrían acoso moral, esto es, maltrato psicológico grave y premeditado por parte de sus jefes o sus compañeros.

Desde entonces hasta ahora, se ha apreciado un uso indiscriminado e interesado de estas demandas por acoso laboral, considerando que las pruebas de este acoso pueden "crearse". Unas veces para tratar de defender una causa justa y honorable, como es la reparación y restitución al trabajador de unas condiciones de trabajo dignas, pero otras veces con ánimo defraudatorio -tanto a la empresa como al sistema-.

La primera consecuencia negativa de este fenómeno recae sobre las espaldas de las verdaderas víctimas: los trabajadores que padecen realmente este tipo de situaciones.Así, ‘desde mi experiencia las demandas de acoso moral con base real están por debajo del 25%´. Siendo el coste de estos procesos enorme,  "desagradables para todas las partes implicadas", hemos de tratar de dedicar todos los recursos a defender a las verdaderas víctimas e identificar a las fraudulentas.

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