Las seis claves legales para gestionar las incapacidades laborales de los trabajadores
Por incapacidad temporal se entiende aquella situación en la que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado para el trabajo con carácter temporal precisando asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de entidades colaboradoras.
Qué se entiende legalmente por incapacidad temporal
La incapacidad laboral de los trabajadores, afecta directamente a las relaciones entre empresa y trabajador, y produce unos efectos especiales en el contrato de trabajo. A pesar de ello, el Estatuto de los Trabajadores únicamente hace mención directa a esta situación en los artículos 14.3, 45.1 c) y 48 apartados 1 y 2.
Efecto de la incapacidad temporal en el contrato de trabajo
Si el trabajador no puede asumir la principal obligación por la que está obligado en virtud de su contrato de trabajo, cabe preguntarse qué sucede con la relación laboral, es decir, si la incapacidad laboral es causa de extinción del contrato de trabajo.
Incidencia de la incapacidad temporal en el derecho al disfrute de las vacaciones
Durante el periodo de tiempo en el que el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, continúa devengado derecho a vacaciones, las cuales no podrá disfrutarlas, si no causa alta en la empresa dentro del año natural en el que las ha devengado, es decir, antes del 31 de Diciembre.
Control de las bajas por incapacidad temporal por el empresario
La situación de un trabajador que esta de baja temporalmente en la empresa, por sufrir un proceso de incapacidad laboral, puede ser revisada por las Entidades Gestoras y Mutuas Patronales, mediante la aplicación de diferentes medidas; la cuestión que se nos plantea es si puede la empresa controlar las bajas médicas por incapacidad laboral de sus trabajadores.
Agotamiento del plazo máximo de incapacidad temporal
Una de las circunstancias que inciden directamente en el cómputo de la duración máxima en la que un trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal son los periodos de tiempo en los que ésta se interrumpe por causar alta el trabajador y posteriormente sufre una nueva baja médica.
La extinción del contrato durante la situación de suspensión por incapacidad temporal
La relación contractual de un trabajador que se encuentra en situación de baja médica por incapacidad temporal puede extinguirse válidamente, siempre que dicha decisión extintiva no esté fundamentada en la incapacidad temporal del trabajador. En consecuencia, la extinción de la relación laboral puede producirse por cualquiera de las causas que se recogen en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
Y qué significa…
•Incapacidad permanente absoluta
•Incapacidad permanente parcial
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si un trabajador le dan la invalidez absoluta/total, la empresa de este trabajador, le ha de efectuar la liquidacion que corresponda …¿? (vaciones-pagas ..etc. etc.)
gracias
hola que tal? ey me gustaria saber si a la persona incapacitada solo le dan una indemnizacion y listo? no le quedan pagando para siempre?
trabajo en un galpon de empaque y tuve un accidente de trabajo, desgarro parcial de ligamento cruzado anterior; y ya estoy operado.quiero saber que porcentaje me corresponde de incapacidad.y cuanto es lo que me corresponde cobrar aproximadamente.